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入職十周年：踏實

幸星 王燕玲

時光流轉，轉眼進入幸星已經十周年了。俗語說“十年磨一劍”，雖然這一劍磨礪得還遠遠不夠，但我已由原來的青澀毛燥的黃毛小丫頭，磨煉成一個做事穩(wěn)重有責任心的老員工了。真的很感謝幸星，是它讓我找到了適宜自己的位置，是它讓我在工作中感受到“游刃有余”的愉悅。這使我做任何事都充滿自信，也讓我讀懂了一個簡單的不能再簡單道理：天道酬勤。凡事決不是一朝一夕間可以完成的，那是一個非常辛苦的過程。

還記得剛來幸星時的情景，那時的幸星滿院雜草叢生，只有一個小車間，稀稀拉拉的幾十個人在這工作，一個典型的小手工作坊。那一刻我深深地失望了，曾經憧憬著畢業(yè)后的美好前景瞬間被擊得粉碎，我怎么也不愿意在這個小手工作坊般的地方揮霍青春。我的心思被帶我來的輔導老師察覺了，她和我說了這樣一番話，“這是一個新工廠，什么都是剛開始，以后會有很大發(fā)展空間?！本瓦@樣我跟著老師來到辦公室，畢廠長熱情的接待了我們。他是一個非常有親和力的人，很高很溫和，看著他和藹的面容，心想工廠不怎么樣，廠長倒還不錯，不如先試試，就這樣我們留在了幸星。

我們都被分配在了壓接科，而那時的壓接科只有幾十個人，比現(xiàn)在的一個班的人數(shù)還少很多。在壓接科我們熟悉了作業(yè)流程，學會了如何區(qū)分良品和不良品。新的工作深深吸引著我們，我們就像一塊兒海綿，每天不停地充實自己，每天進步一點兒，好像永遠不知道疲憊。這時的我頓覺：不要為一時的失望而放棄全部希望！轉眼間一年時間過去了，由剛來的青澀變得成熟，對工作要領能夠嫻熟的掌握，成為班上的骨干員工。這時的幸星也迅速的發(fā)展壯大，由原來的不足一百人發(fā)展到三四百人，擴建了新的廠房，擴大了生產規(guī)模，職工的福利待遇也有了很大的提高，公司的業(yè)績上升到一個新的臺階，我也被提為冰箱洗衣機班的班長。

從生產到管理，這角色的轉變在工作中有時覺得力不從心，感覺缺乏豐富有效的管理經驗。為此呂經理經常親自培訓公司中層管理者，組織進行拓展訓練，在這過程中開闊了視野，提高了管理素質。之前對現(xiàn)場管理較為疏忽，很多工作中的細節(jié)被我們忽視了，呂經理卻不放過現(xiàn)場管理的一個個小細節(jié)，不合格處親自跟蹤檢查到位。我們耳濡目染，也對現(xiàn)場管理的細節(jié)一一進行改善，切身感受到現(xiàn)場改善后工作時的愉悅。目前我們又積極地投入到新產品的開發(fā)工作中，相信我們的同心協(xié)力會促進公司進一步的發(fā)展，公司的發(fā)展將惠澤每一位員工。